????? 今年以來，軌道交通集團嵐山管理處堅持“厚基礎、寬口徑、重實效、促發展”的總體思路，大力加強技術業務培訓，著力打造“全員學習、共同提高、技精業勤”的員工隊伍。

???? 本次培訓具有以下特點：一是培訓內容上做到緊貼實際、突出重點。本著“干什么學什么，缺什么補什么、弱什么強什么”的原則，注重了解不同層次的培訓需求和培訓預期，重點抓好行車主要工種、關鍵崗位、“三違”多發人員和“三新”人員的培訓安排。以操作規程、作業標準、應急處置、事故案例等為基本內容，突出職業道德、職業紀律和職業精神的教育，同時增加部分開拓視野性講座，以提高員工綜合素質。二是培訓方式上做到內外結合、形式多樣。采取“內部培訓為主、外部培訓為輔”的方式，推進現場教學、互動交流、技術講座、現場觀摩、示范演練、崗位練兵、名師帶徒、技能競賽等多種形式，增強培訓效果。三是培訓質量上堅持“三不少”、嚴把“五要素”。即堅持“培訓時間一點不少、培訓內容一點不少、培訓人員一個不少”的原則，嚴把“做實培訓安排、嚴格師資標準、嚴把培訓教材、認真組織考試、嚴格培訓考核”的培訓管理“五要素”，切實做到真培訓、真考核、真提高。

???? 截至目前，共舉辦班組長、線路工、橋梁工、貨運員等各類培訓班8期，培訓員工220人次，均收到了良好效果。

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